三级公立医院绩效考核进行时——省胸科医院开展绩效考核工作培训会

6月5日下午，由我院医务科牵头，财务科、物价科、病案室、纠风办等相关责任科室，共同聚集在行政楼三楼会议室，学习由国家卫生健康委医管中心召开的三级公立医院绩效考核工作培训会。培训会分别对绩效考核政策、绩效考核操作手册、病案首页数据质量控制、各项考核经济管理指标、绩效考核信息系统使用等方面进行解读和说明。

国务院办公厅印发的《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，提出2019年全国启动三级公立医院绩效考核工作，明确了绩效考核的四个维度。

一是医疗质量。通过考核医疗质量控制指标，推动医院在质量管理上严而又严、细而又细。二是运营效率。通过考核医疗服务收入占比等指标，引导医务人员提高技术水平，依靠技术和劳动获得阳光收入，推动医院优化收入结构，为薪酬制度改革创造空间。三是持续发展。通过考核人才队伍建设、教学科研能力等指标，推动三级医院增强核心竞争力，引领科技创新和医学进步。四是满意度评价。通过考核患者和医务人员的满意度，推动医院贯彻以人为本的理念，采取综合措施解决群众看病就医的痛点、堵点问题，改善医务人员的工作生活条件，提升人民群众和医务人员的获得感、幸福感、安全感。

这些由医院直接上传的三级公立医院绩效考核相关数据会由国家卫生健康委每年向社会公布结果。以后医院的运营状况，直接呈现在国家的系统上，医院做的好不好，全国排名，实时在线。也给医院未来的发展，提供了新的方向，新的思路。