在健康中国和科技强国的战略引领下，江西省胸科医院（南昌医学院第三附属医院）积极响应国家号召，致力于向高水平医院迈进，实现高质量发展。为提升医院中青年骨干人才的科研能力，培养具备战略思维的复合型高端科技创新人才，江西省胸科医院联合广州国家实验室毕利军教授团队于2024年11月正式启动“科技战略型复合人才培养”项目，旨在选拔出兼具浓厚科研激情、高超专业素养和敏锐创新思维，能够深度融合科技与医疗战略发展理念的优秀人才。
1.第一轮遴选评审会
自项目启动以来，医院各科室积极响应，踊跃报名，最终共30名学员参加了第一轮“科技战略型复合人才培养”项目遴选评审会。各位学员通过精彩的自我展示，经过医院专家团队评审后，排名前22的学员进入到第二轮遴选。
2.评审前闭门会议
第二轮遴选会前，医院召开了评审前闭门会议，广州国家实验室研究员毕利军教授与医院领导班子成员进行了深入的交流，确立了包括未来医院学科定位、学员专业能力、综合素养、开放型思维等多围度的考核标准。
3.第二轮遴选评审会
2024年12月31日，医院开展了第二轮“科技战略型复合人才培养项目”遴选评审会。江西省胸科医院院长车达平及其他在家院领导班子成员出席评审会，毕利军教授担任评审会评委，党委副书记陈中书主持会议，医院各临床医技及职能科室代表共计100余人参会。
来自临床医技科室的22名学员围绕个人学习、工作、科研等方面取得的成绩、个人的优势与不足、个人发展目标及计划等方面依次进行了精彩汇报。
毕利军对本次评审会进行总结点评，她肯定了所有学员的付出，并从科研激情、责任心、专业技能和综合素质等多个方面进行点评。她对参加遴选的学员提出了三点要求：一是要真实坦诚面对自身问题，通过问答高效发现问题，收获经验；二是保持自信应对遴选，回答问题时条理清晰、逻辑严密；三是勇于创新，全方位展现个人能力，并找准自身定位，实现个人与医院发展的双赢。
车达平作总结讲话，他代表医院对广州国家实验室毕利军教授团队为医院科研人才培养倾注的热情和付出表示崇高敬意。他强调，打造科研型、复合型、战略型人才队伍是医院高质量发展的动力源泉，希望各位学员以本次评审会为契机，进一步加强学习，不断更新知识结构和思维方式，提升科研转化能力和综合素养能力，为医院高质量发展赋能。
4.评审后闭门会议
会后，毕利军教授与医院领导班子成员进行评审后闭门会议，根据医院发展战略方向和学员总体表现，最终确定10人入选科技战略型复合人才培养项目，开展为期一年的培养。
中青年科技人才不仅是医院学科建设的中流砥柱，更是医院实现高质量发展的动力与源泉。科技战略型复合人才培养项目的开展，必将选拔出具备战略思维的复合型高端科技创新人才，打造学科发展新高峰，极大地推动医院迈向高质量发展的新征程，为江西医疗事业蓬勃发展贡献胸科智慧与力量。
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